Более 1500 новых рабочих мест создаст до конца 2022 года агрохолдинг «ЭКО-культура»

«ЭКО-культура» продолжает набор сотрудников — до конца 2022 года агрохолдингом будет создано более 1500 новых рабочих мест. К концу нынешнего года общая численность персонала, занятого в тепличных комплексах, распределительных центрах и других подразделениях, входящих в состав холдинга, вырастет на 21% и составит порядка 8500 человек. Об этом предприятие сообщило в своём пресс-релизе.

Агропромышленный холдинг «ЭКО-культура» — один из крупнейших производителей и инвесторов в овощеводстве защищенного грунта России, крупный работодатель в регионах присутствия — планирует принять на работу в течение второго полугодия 2022 года более 1500 человек. Таким образом, общая численность персонала, занятого в тепличных комплексах, распределительных центрах и других подразделениях, входящих в состав холдинга, вырастет к концу нынешнего года на 21% и составит порядка 8500 человек.

«В 2021 году мы создали 1200 новых рабочих мест. В этом году обеспечим работой дополнительно еще 1500 человек, что поддержит стабильность рынка труда и укрепит социальную уверенность в целом ряде регионов», — отмечает президент агропромышленного холдинга «ЭКО-культура» Александр Рудаков.

Рабочие места создаются в рамках реализации масштабной инвестиционной программы агрохолдинга «ЭКО-культура» по расширению производственных мощностей. В частности, готовятся к поэтапному вводу в эксплуатацию новые очереди действующих тепличных комплексов в Воронежской, Тульской, Московской, Ленинградской областях, идет строительство тепличного комплекса в Ставропольском крае. Работу на этих предприятиях получат более 1000 овощеводов (это основной производственный персонал в овощеводстве защищенного грунта), а также агрономы, инженеры, работники склада, водители, административно-хозяйственный и административно-управленческий персонал. Запуск новых площадей обеспечит увеличение объема выращиваемых томатов и ускоренное импортозамещение.

Напомним, что АПХ «ЭКО-культура» увеличивает численность персонала ежегодно.