Кадры найдутся в Тимирязев-центре
По данным Минсельхоза, в сельском хозяйстве по итогам 2024 года заняты около 6 млн человек, а дефицит рабочих рук составляет около 240 тысяч. При этом уровень безработицы в России остается на исторически низком уровне — 2,4% по данным Росстата. Ресурса для роста количества сотрудников минимальный.
«Мы видим, что агропромышленный комплекс активно развивается и спрос на специалистов в этой области растёт. Однако проблема нехватки кадров остается актуальной. Мы намерены внести весомый вклад в решение задачи и посвящаем полный рабочий день саммита MAP Russia 2025 Всероссийскому съезду ведущих HR-руководителей», — отмечает Наринэ Багманян, президент выставочной компании «Асти Групп» и организатор MAP Russia 2025.
Согласно исследованию, зимой 2024–2025 годов количество вакансий для сельскохозяйственных работников возросло на 226% по сравнению с аналогичным временем предыдущего года. Наблюдается рост числа вакансий для доярок — их стало на 2,5 раза больше (+155%), и для зоотехников — на 101%. При этом уровень средней заработной платы составил 60 828 и 70 200 рублей соответственно. И это тоже создает вопросы, поскольку при минимальном уровне безработицы одно из решений — «хантить» работников из смежных отраслей, например, промышленности. Вот только средняя предлагаемая зарплата в промышленности по итогам 2024 года составила 81 325 рублей в месяц.
Чтобы прояснить мнение практиков, редакция «РосАгроЭко» пообщалась с генеральным директором кадрового агентства «Время HR» Татьяной Еремеевой, которая выступит модератором дискуссии «Кадры в АПК».
«Мы работаем по всей России. Действительно, времена непростые. Наблюдается дефицит линейного персонала, многие компании приняли решение привлекать линейный персонал из стран Индии и Северной Кореи, появилась практика работы со ФСИН, многие крупные холдинги начинают работу по подготовке персонала и популяризации АПК со школьной скамьи. Среди специалистов высшего и среднего звена снизилась готовность соискателей к релокации в другие регионы, связано это с СВО, люди стараются объединяться, не уезжать далеко из своих родных и близких. Тем не менее, есть категория тех, кто готов рассмотреть интересные проекты и ради этого решаются на переезд. При этом именно возможность самореализации, а не размер заработной платы, становится решающим фактором», — рассказывает Татьяна Александровна.
Она также рассказала о том, что в ходе конференции представители HR служб крупнейших холдингов поделятся опытом по привлечению, адаптации и удержания персонала, а именно привлечения иностранного персонала со стран Индии и Северной Кореи, сотрудничество со ФСИН, проекты по привлечению женщин в мужские профессии, подготовка кадров со школьной скамьи и многое другое. Так, в Белгородской области, в Омске сотрудники компаний проводили экскурсии для школьников на свои предприятия. Есть также опыт оплаты обучения для своих будущих работников. При этом речь идёт даже о финансировании высшего образования.
Стоит отметить, что проблематику отрасли обсудят 28 мая на Всероссийском съезде ведущих HR-руководителей сельскохозяйственных предприятий в ВЦ «Тимирязев Центр» на MAP Russia 2025 . Это событие призвано привлечь внимание к одной из самых острых проблем в АПК — нехватке квалифицированных кадров.
Напомним, что в мае прошлого года министр сельского хозяйства Оксана Лут обозначила приоритетные для АПК задачи на ближайшие шесть лет. Целевые показатели для каждой из них будут зафиксированы в новом нацпроекте, который министерство планирует запустить в 2025 году. Кадровое обеспечение также вошло в список концептуальных направлений.
В свою очередь Президент Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, первый зампредседателя аграрного комитета Государственной Думы Владимир Плотников на XXXVI съезде организации в числе основные проблем отрасли назвал дефицит кадров.
Ведь доходность хозяйств напрямую связана с одной из острейших проблем — кадровой. Она обостряется, работать становится некому. Стоит отметить, что на государственном уровне принимаются решения по обеспечению кадрами: вводится поддержка хозяйствам за прохождение производственной практики, создаются агроклассы и многое другое.
Также президент РСПП в рамках Недели российского бизнеса Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин сообщил, что тема обеспечения кадрами российской экономики становится приоритетным направлением взаимодействия бизнеса и власти. Шохин добавил, что согласно опросам работодателей РСПП, кадровая проблематика всегда попадала в тройку проблем, выступающих препятствием для развития бизнеса. Дефицит работников наблюдается в двух третях опрошенных РСПП компаний.
